公司人才战略（摘录）

一、实施目标：高层职业化，中层专业化，基层技能化。

二、实施原则：以人为本、效率与人才储备结合、突出职业能力、整体推进、岗位培训为主体等原则

三、人才战略规划：

（一）近期规划

   从2012年至2020年，公司总部员工总数控制在200人左右。其中，各类专业技术人员应达到60人以上；专业技术人员中，高级职称10以上，中级职称20以上，初级职称40以上。

（二）中期规划（略）

四、实施途径：1、高校毕业生；2、自主培养；3、外培和外引；4、激励自学成才；5、专兼结合